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余顺坤教授以人事改进和管理提升为主题，从管理的源头，朴素的人力资源管理讲起，通过构建并实现自体公平、内部公平和外部公平。他认为管理的本质并不是人的问题，而是管理的问题。因此，要从管理角度做人事，建立高水平的人事体系，具体包括定位准确、技术专业、制度系统、机制配套、方法实用和理念先进六个方面。

培训会上，余顺坤教授还以“现代人力资源管理发展新趋势和学校教师职业发展与能力建设”为主题，与大家一起分享了他有关职业生涯规划的想法和观点，并重点介绍了职业生涯规划的基本步骤，包括自我评估、确立奋斗目标和志向、生涯机会评估、确定职业生涯路径、设计职业分段目标、行动、评估与调整等八个步骤。他指出，要最终成就职业生涯规划的目标，做人做事就应该具有大气的情怀，就要有不怕吃苦、不怕吃亏、脚踏实地的精神，同时还要掌握并灵活运用高效率的思想方法，即“5奥”（飞丑测、飞丑别谤别、飞补测、飞丑辞、飞丑补迟五个单词的首字母缩写）思考法。同时，余顺坤教授还与广大教职工分享了他对于贡献、成功、成就的观点。他认为，我们要为职业发展而认识自我，把工作当成学习成长的平台，明白厚积薄发的道理，并提出了“有贡献者，必有成就”的观点。

余顺坤教授的培训讲座既有丰富的理论依据，又有鲜活的实践案例，深入浅出，虚实结合，发人深省，获得了广大教职工的一致好评，对今后我院人力资源开发和人事管理工作具有积极的指导意义。