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为了积极响应党中央贯彻执行中央八项规定和省委“28条办法”中对于精简会议的精神，按照省委、杭钢集团公司党委要求，12月4日下午，学院举行全体干部大会，将学院领导班子专题民主生活会情况通报会、党风廉政分析会、十八届叁中全会学习会议以及学院党委委员人选民主推荐会四个会议合并召开。学院全体中层及以上干部和部分党代表参加了会议，杭钢集团公司党委组织部副部长陈文波和组织部干部周新阳参加并指导会议。

杭钢集团公司党委组织部副部长陈文波首先作学院党委委员人选民主推荐工作动员讲话。随后通过现场会议投票和个别谈话推荐的方式，产生了学院党委委员的候选人选。

学院党委书记何向荣同志代表班子向大会通报了领导班子专题民主生活会的前期准备情况、批评与自我批评环节的开展情况、主要整改措施和民主生活会后的工作安排，并对二级党组织、干部对照检查材料和专题民主生活会提出具体要求。陈文波副部长认为学院领导班子专题民主生活会是一次高质量的会议，杭钢集团公司党委和省委督导组都对会议的组织和成果给予了高度的评价。学院群众路线教育实践活动取得了阶段性成果，各环节环环相扣，规定动作扎实，自选动作有特色。他并对如何正确理解群众路线教育实践活动总要求及学习贯彻十八届叁中全会精神、把握“中国梦”的本质作了阐述分析。

在学院党风廉政分析会上，新校区建设项目组、二级分院系代表经贸学院负责人就加强党风廉政建设主要做法、存在风险、预防措施进行专题发言。学院党委副书记、纪委书记、副院长盖庆武分析了当前全国反腐倡廉工作形势，并总结了学院全年党风廉政工作开展情况，提出了2014年党风廉政建设工作思路。

学院党委副书记、院长贺星岳同志通报学院社会需求与培养质量年度报告结果，通过数据分析，查找差距，提出整改措施。他简要介绍了教育厅对于高职教学业绩考核情况，并针对年度总结对各部门提出具体要求。

会议最后，学院党委书记何向荣作“叁中全会学习推动特色发展”总结讲话。他认为，叁中全会基于特定的社会背景，开启六个大时代，有效解决叁个“恐慌”，推进学院科学特色发展。

在建设文化强国的背景下，学院坚持校园文化阵地，从改制初期的“简朴率真 朝气活力”到现在的“创新创业”的校园文化特色，高校不仅仅具有自身文化特色，更要引领社会文化建设，这是高校的历史责任。学院多年研究、提炼、推广刘基诚信文化、志愿服务文化、健康生态文化等，取得良好的社会反响。鼓励青年干部教师博学众长，通过不同专题讲座和学习，拓宽全球化战略思维。大改革时代，需要雄心与力度，通过改革获取红利。大数据时代，互联网金融日新月异，创新教育大数据的公平平台。在文化强国背景下，通过大改革、大数据解决“素质恐慌”，党政工学干部要带头示范，进一步增强人文素养，胸怀造就视野，形成战略性思维。

在建设人力强国的背景下，人口红利逐渐消耗殆尽，现在是迈入追求人才红利时代。叁中全会提出“教育领域综合改革”，凸显高校对人才红利战略机遇与贡献潜力。大转型时代，社会经济要转型，国情由革命时代、建设时代、改革时代，现在进入治理时代，我们学院院情发展也符合这个规律。面对治理时代，干部和教师两支队伍的建设显得尤为重要，要发挥人力资源系统开发的效益，而不是人事管理的效率，注重人才贮备，给教职工更大的职业发展空间。青年干部教师要立足岗位，敬业爱生，通过自身锻炼成为学术带头人和骨干教师。同时要加大“双师型”人才引进，无论是公司、政府、高校都要转型，从封闭向开放转型，思维融入社会需求，资源投到人才培养。大服务时代，“叁大园区”理念与实践相结合，进一步提高人才培养服务质量。战略思考和日常工作相平衡，从主动服务到主动引领转变，符合社会前进方向。在建设人力强国的背景下发挥市场化决定的效能，通过大转型、大服务，克服“能力恐慌”。

在市场化决定背景下，高校进入市场趋向愈加明朗，尤其是高职今后市场决定配置资源越来越显着。大开放时代，学院坚持立足市场、服务社会，在继续保持优势的同时更要大胆创新与时俱进。高校需要考虑“叁个结合”，公益性与市场性如何结合，服务性和效益性如何结合，合作性与竞争性如何结合。解决“精神恐慌”，学院干部和教师亟需秉承杭钢“以钢铁意志做人、建业、报国”和学院敬业奉献、团队协作、科技创业及协同创新的精神，克服“精神恐慌”，进一步拓展我院教育产业为主的现代服务业发展。《决定》架起了“职成普教”的立交桥，学习借鉴海外经验。加强大宣传理念，对内凝聚力量，对外讲好故事。大竞争时代，学院需坚守自身特色，坚持立德树人，向应用型本科院校多取经，最终实现“学园城一体化协同创新育人服务体系”的目标。