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为了让学院干部更好地了解杭钢、融入杭钢，传承杭钢精神，提升干部岗位履职能力，为杭钢集团发展提供服务与支持，9月5日上午，在学院2017年暑期干部读书会期间，杭钢集团公司党委委员、组织部(人力资源部)部长姜增平以杭钢集团转型升级为例，为学员作《干部的责任与担当》的专题报告。

学院党委书记盖庆武作为主持人对姜部长的到来表示欢迎

姜部长在课堂上讲述了推进杭钢集团转型升级的重要一步，即关停半山钢铁基地的过程。在关停过程中，集团公司在150天时间里有效化解涉及2万人次的19个历史遗留问题，安全有序关停了半山钢铁基地400万吨产能，平稳分流安置了1.2万人。下一步的目标是努力打造全国城市钢厂关停实施转型升级的样板、全省国有公司转型升级的示范、杭州北部城区经济发展的新亮点，力争到十四五规划时期冲击世界500强。他表示，围绕杭钢集团转型升级发展过程中采取的平稳分流安置、转变员工思想观念、实施人才强企、开展动能工程建设、强化党建工作等措施，体现的是作为省属国有公司，杭钢集团担当有为、开拓创新、坚韧奉献的责任意识。

姜部长作《干部的责任与担当》专题报告

学院发展有亮点得益于拥有强有力的领导班子、良好的干部和师生队伍，姜部长对学院干部加强责任与担当意识提出了四点要求：一是贯彻四个意识，切实加强政治思想教育工作。讲政治是党员干部自身建设的核心问题。坚守八项规定，严格按要求做事。二是要加强大局意识。围绕党委工作部署要求，将工作定位于大局中，从大局认识工作。叁是要敢于担当、勇于负责。脚踏实地做事，敢于担当工作中的责任，求真务实、真抓实干。四是要坚定信念，做一名廉洁的干部。坚守共产党的精神家园，坚持党的纪律。

全体学员认真听课、做笔记