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　　每万人拥有的人才数仅为全省平均水平的82%，人才奇缺已是温州发展中的一道硬伤。

　　人才支撑问题，不仅让许多部门单位和公司头疼，也成为多位来自高校、公司的温州代表委员分外关注的焦点。

　　怎样才能集聚高端要素，解决人才供需矛盾，给产业转型安上强劲“机芯”？省两会上，温州代表委员就如何培育本土人才，如何引进并留住外来人才纷纷支招。

　　焦点：流失的多，引进的少，人才逆差现象突出

　　有调查显示，温州现有人才总量为84.3万人，每万人拥有的人才数为1044人，位居全省第八。而我市每年考到外地高校就读的学子约有4万人，毕业后回到温州工作的不足1/5。

　　在本土人才大量流失的同时，引进人才的数量又十分稀缺。据有关部门统计，截至2012年底，全省入选省千人计划人选共206人。在温州引进的一批人才中，入选该计划的人选仅29人。

　　如此“入不敷出”，人才问题不得不引起重视。曾获“浙江省首席技师”荣誉的林其勉代表和我市首位“长江学者”李校堃委员在大会期间不约而同地提到：改变人才支撑严重不足的现状已十分迫切。

　　支招一：办好高校就是建设本地人才库

　　采访中，林其勉代表列出一组数据：我市教育人口占全省近1/5，而高校数量和在校生数均不足全省1/10，高职在校生数仅为全省的1/14，不到宁波的50%，仅为金华的60%。

　　“改变本地人才供应不足的现状，首先要办好高校，这就相当于建设本地的人才库，必然会带来高端要素集聚，形成智力溢出效应。”林其勉告诉记者，他已向大会提交了《对于培养更多本土人才的建议》。

　　杨作军代表也建议，抓住国家民办教育综合改革试点的机遇，大力促进高等学校发展，提升人才培养的能力和质量。

　　支招二：吸引良才须有优质平台空间

　　“人才难引进、难留下的一个主要原因就是创业环境不佳。”林其勉说。

　　近两年，随着温州国家级高新技术产业开发区正式挂牌，瓯江口新区、经济技术开发区等一批产业平台和创新平台加快建设，我市的人才创业环境正在逐步改善。

　　“栽好梧桐树，引来金凤凰。”林其勉建议，借助一批“国字号”大平台在温落地的东风，要做大做优公共创新平台，为优秀人才搭建施展才华的舞台、拓宽干成事业的空间，以事业引来人才、留住人才。目前已拥有省技能大师工作室的他，也呼吁政府引导更多的技能大师创办工作室，培养温州产业发展亟需的技能人才。

　　支招叁：让人才愿意在温“生根发芽”

　　当环境、工资待遇都已不具备明显优势，吸引人才来温的因素是什么？

　　“政策上的优惠是‘定心丸’。生活基本问题如果没有落实好，人才就难以在一个地方‘生根发芽’。”李校堃深有感触地说，他的团队落户温州已有8年，一些团队成员表示如久久不能解决落户、子女就学等现实问题，就难以安心地留下工作生活。

　　他建议，政府在引进人才的政策策略上考虑对整个团队的支持，不仅给高端人才落实优惠政策，也要把这些政策普惠到团队中的其他成员。“只有把团队中每个不可或缺的分子吸引住、留住，才能充分发挥团队的整体效能。”