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　　【环球时报综合报道】德国《世界报》7月18日文章，原题：中国学生缺乏实践能力 北京警告，中国面临数十年来最艰难的就业形势。但同时，由于高校毕业生缺乏实践能力，很多外国公司找不到合格员工。在华“德国商会”6月对其会员公司进行的调查显示，2200家在华德国公司中的大多数目前仍在拼命寻找合格员工。78%的公司认为，找到合格专业人才和防止员工跳槽是最头痛的事，2012年和2011年的数据更高，分别为83%和90.7%。

　　这看起来令人惊讶。因为中国媒体每天都在说，受过良好教育的中国大学生找不到工作。经合组织顾问约尔格·伍德克，批评中国不注重实践能力的教育体系，“中国学校培养出太多只会死记硬背、缺乏实际能力的大学毕业生”。他们都是独生子女，在家庭压力下，寻找待遇优厚、备受推崇的白领工作。

　　斯戴凡·吕尔森是德国比泽尔集团的中国区总裁。作为世界最大的压缩机制造商之一，中国市场已占其全球销售额的近1/3。吕尔森说，尽管经济疲软，“我们仍每年在中国招聘20至30名员工。”但在成堆的大学毕业生应聘简历中，他们很少能找到合格人才。于是，该公司从2007年开始与中方合作，在全中国范围内开展大学生科技竞赛，来发现潜在的未来员工。目前，该公司将设立“自己的培训基地”来培养员工。

　　在中国市场的德国汽车制造商最能赚钱。大众正在建立自己的培训中心，并希望用德国的双元制培养出更多合格的中国员工。与之同样，奥迪、宝马、戴姆勒等，也与中国的教育部门合作，推进培训项目。

　　未来5年，中国大学每年仍将有数百万毕业生，而该国经济增长正减速。经济学家说，中国经济增长每减少1个百分点，工作岗位会减少100万个。在中国市场中，寻找熟练工人与大学毕业生供过于求这二者之间，正形成扭曲的关系。