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由于公司用工需求锐减，僧多粥少，相对上周医科生招聘会的火爆场面，今年高职生就业形势就严峻得多。

3月20日下午，温职院举办了两场针对2013届财会系、电气电子工程系、人文传播系毕业生的校园招聘会，提供就业岗位约900个（不含普工和推销岗位），到场毕业生2000多人次。招聘会达成意向200多人，现场签约和提交就业协议书40多人，以电气系毕业生为主。不少前来应聘的高职生坦言，今年的经济形势不太好，工作不好找。

特色招聘会

为学生觅岗位

受前两年温州民间借贷危机影响，今年本土中小公司的用工需求锐减，至少下降了50％。尽管大公司招工人数多，毕业生的就业压力还是加大不少。“现在的状态是清闲加焦虑！”温职院就业指导办主任金建孟老师告诉记者：往年这个时候，一天能接好几个用人单位要求推荐学生的电话，现在两叁天才接到一个电话。

为应对严峻的高职生就业形势，从去年年底起，温职院全员发动，主动出击为学生找工作，推出了精选化招聘会、“一对一”推介会、展评聘合一招聘会等创新就业推荐服务模式，为学生提供专业对口并有一定技术含量的岗位。

目前，温职院已邀请了康奈集团、恒丰银行等50余家知名公司举行“一对一”推介会，提供岗位1000多个，参加应聘毕业生约3000余人次。

对于岗位待遇明确、专业对口、毕业生应聘意愿高又无法安排“一对一”推介会的公司，学院推出了精选化招聘会。所选公司一律要求岗位、工资、福利待遇“叁明确”。

公司到现场

了解学生实力

今年，温职院2013届毕业生共计3019人，目前大部分学生仍处于毕业作品设计阶段。记者在电气系学生实践车间看到，由电气系大叁学生陈旭杰带领的团队正在组装他们的毕业作品——平板式泡罩压缩机，这是一套由笔尝颁（可编程控制器）控制的完成药品包装的装置，并加入了触摸屏进行实时监控。

由于我市电气、电机类公司根基扎实，电气系属今年就业形势最好的专业。“用两个月时间完成毕业作品和论文之后，我们再去公司实习两个月。”陈旭杰说，他目前仍非常忙碌。该系就业辅导员王杰介绍说，学生们的毕业设计团队少则2人，多则5－6人，在专业老师的指导下，将知识技能灵活运用于实践中，提高了学生的持续就业能力。

毕业答辩请公司参加，就业推介一并举行。“去年上半年，该院八个系均举办了一场展评聘合一型招聘会，效果很好。据统计有400余家参加，提供就业岗位约4000余个。” 温职院学工办主任张芳芳介绍说。

九成高职生

愿从基层做起

参与当天招聘会的浙江报喜鸟集团提供了市场督导、商务专管等60多个职位。该集团人力资源部陈静表示，公司对每一位新员工有3－6个月的系统培训，引导同学们不局限于本专业，可从事其他领域的工作。她说，很多家长喜欢让孩子报财会专业，但是，本土公司应聘财务这样的核心岗位多数是由亲朋好友介绍的，尤其外地生更没竞争优势，所以很多学生要拓展自己的职业领域，从基层做起。一位不愿意透露姓名的老师也佐证了今年会计专业就业难的看法。

据温职院《2013届毕业生就业需求与意向调查分析报告》显示，在对从事专业不对口工作看法一项中，56.02％的学生表示愿意，32.75％的学生表示无所谓，仅11.23％的学生表示不愿意。此外，有46.42％，1389位学生毕业后选择为民营或私人公司打工，选择国有公司与外资或合资公司的分别仅有30.35%、 15.68%。有96.69%的毕业生表示愿意从公司基层做起。其中比例最高（100%愿意）的系和专业分别是建筑工程系，金融与证券、建筑设计技术、建筑工程技术、计算机应用技术等四个专业。

“今年除了电气电子工程系的学长们，其他系的工作都不好找！”现场一名“探风”的人文系文秘专业大二学生说。高职生对于前途的担忧在温职院2013年毕业生调查中也有所反映，仅有547人对就业前景判断乐观，占18.28%；；认为通过努力应该可以找到满意工作的有1972人，占65.91%；认为就业困难较大的有425人，占14.20%。其中建筑工程系，模具设计与制造专业的学生多数认为通过努力可以找到满意工作；认为就业困难较大比例最高的系和专业是人文传播系，电子商务专业。